在当今的职场环境中，公司开除员工是一个较为严肃且备受关注的话题。您是否曾好奇过，公司在哪些具体情况下有权做出开除员工的决定呢？接下来，就让我们一同深入探讨。

一、公司什么情况可以开除员工

公司可以开除员工的情况通常包括以下几种：

1. 员工严重违反公司的规章制度。例如，多次无故旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重影响公司正常运营和秩序的行为。

2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这意味着在招聘时明确规定的条件，如专业技能、工作经验、学历等，员工未能达到。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。比如财务人员挪用公款，采购人员收受回扣导致公司经济损失巨大。

4. 员工被依法追究刑事责任。一旦员工因违法犯罪行为被判刑或受到其他刑事处罚，公司往往会选择开除。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如公司业务转型、搬迁等导致原工作岗位不复存在。

二、公司开除员工的合法程序

公司要合法开除员工，需遵循一定的程序：

1. 公司应当有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知。在处理员工违规行为时，要有充分的证据证明员工的违规事实。

2. 在决定开除员工前，应当进行调查核实，听取员工的陈述和申辩。对于一些复杂的情况，可能还需要进行内部审议。

3. 向员工出具书面的解除劳动合同通知书，说明解除的原因和依据，并送达员工本人。

4. 依法为员工办理离职手续，结算工资、办理社保转移等。

三、公司违法开除员工的后果

如果公司违法开除员工，将可能面临以下后果：

1. 支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 恢复劳动关系。如果员工要求恢复劳动关系，且劳动仲裁或法院支持，公司需要重新安排员工的工作岗位。

3. 对公司的声誉造成不良影响。可能会影响公司在人才市场上的形象，导致优秀人才对公司望而却步。

总之，公司开除员工需要有充分的合法依据和遵循合法程序。而作为员工，也要遵守公司的规章制度，履行自己的工作职责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。