在企业管理中，产假后员工不来上班是一个比较棘手但并非无解的问题。这可能会给企业的正常运转带来一定的困扰，也会影响团队的工作安排和效率。那么，面对这种情况，我们应该如何妥善处理呢？

一、产假后员工不来上班了怎么办

首先，作为企业方，应当及时与该员工取得联系。通过电话、邮件或者其他有效的沟通方式，了解其不来上班的具体原因。可能是个人身体尚未完全恢复，家庭方面存在困难，或者是对工作安排有某些疑虑等。

如果员工是因为身体原因无法按时返岗，应当要求其提供相关的医疗证明。根据证明的情况，企业可以按照规定给予适当的延长假期或者协商其他解决方案。

假如员工是因为家庭因素，比如需要照顾年幼的孩子等，企业可以考虑提供一些灵活的工作安排，比如调整工作时间、安排远程办公等，但这需要在企业的政策和实际情况允许的范围内进行。

若员工是对工作安排或者工作环境存在不满，企业应当积极倾听其诉求，共同探讨可能的解决办法，以促使其能够尽快返回工作岗位。

然而，如果员工没有正当理由不来上班，且经过多次沟通和提醒仍未改正，企业则可以根据相关的规章制度，采取相应的纪律处分措施，包括警告、扣发工资甚至解除劳动合同等。但在执行这些措施时，必须确保程序合法合规，以避免潜在的法律风险。

二、如何预防产假后员工离职

1. 在员工休产假期间，保持与员工的定期沟通。了解其生活状况和身体恢复情况，让员工感受到企业的关心和关注。

2. 提前规划员工产假结束后的工作安排。确保工作任务合理，避免给员工造成过大的压力。

3. 为产假结束返回工作岗位的员工提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应工作环境和工作内容的变化。

4. 营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 可以考虑制定一些针对产后员工的福利政策，如提供儿童托管服务的补贴、增加育儿假等，以解决员工的后顾之忧。

三、产假后员工权益保障的法律要点

1. 产假的法定时长和工资待遇是受到法律明确规定的。企业必须严格按照法律要求执行，不得擅自缩短产假时长或降低工资支付标准。

2. 员工在产假结束后，有权要求返回原岗位或者同等岗位。如果企业因客观原因无法安排原岗位，应当与员工协商并提供合理的解决方案。

3. 对于哺乳期的员工，企业应当提供必要的哺乳时间和条件，不得以此为由降低员工的工作待遇或者进行不合理的工作安排。

4. 如果员工在产假期间或者产假结束后受到不公平待遇，有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 企业在处理产假后员工的相关问题时，应当充分了解和遵守法律法规，避免因违法违规行为而面临法律责任。

总之，产假后员工不来上班的情况需要企业认真对待和妥善处理。在保障企业正常运营的同时，也要充分考虑员工的合法权益和实际困难。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。