在工作中，因病解除劳动合同是一个比较复杂且重要的问题，这关系到劳动者的切身权益和生活保障。相信很多人都对这个问题充满了疑惑和担忧，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、因病解除劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规，因病解除劳动合同的赔偿方式主要取决于具体的情况。一般来说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期内解除劳动合同的赔偿

在医疗期内，用人单位原则上是不能解除劳动合同的。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法行为。

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样是按照经济补偿标准的二倍计算。

同时，医疗期内的病假工资，用人单位也应当按照相关规定支付。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

而且，用人单位解除劳动合同后，还应当按照规定为劳动者办理社会保险关系转移等手续。

三、因病解除劳动合同后的社保问题

因病解除劳动合同后，社保问题也是劳动者关心的重点。用人单位应当在解除劳动合同后的规定时间内，为劳动者办理社会保险停保手续。

对于劳动者来说，如果在解除劳动合同后没有及时找到新的工作单位，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险，以保障自己的社保权益。

如果劳动者符合领取失业保险金的条件，还可以向当地的社保部门申请失业保险金，以缓解生活压力。

另外，在重新就业后，新的用人单位应当按照规定为劳动者办理社会保险续保手续。

总之，因病解除劳动合同涉及到诸多方面的权益和问题，劳动者应当了解自己的合法权益，依法维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。