在当今的职场环境中，劳动合同中的劳动关系确定是一个至关重要的问题，它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合法经营。下面，让我们一同深入探讨这个话题。

一、劳动合同中劳动关系怎么确定

确定劳动合同中的劳动关系，需要综合考虑多个方面的因素。

1. 主体资格。用人单位和劳动者都需要具备法定的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而劳动者则需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。

2. 实际用工。即使签订了劳动合同，但如果没有实际的用工行为，劳动关系也未必成立。实际用工包括劳动者按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的管理和指挥等。

3. 劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬是劳动关系的重要特征之一。劳动报酬的支付形式、支付周期、支付标准等都可能成为判断劳动关系的依据。

4. 工作内容和工作时间。劳动者从事的工作内容应当是用人单位业务的组成部分，工作时间也应当符合用人单位的规定或者行业惯例。

5. 劳动保护和劳动条件。用人单位为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，这也是劳动关系的体现之一。

二、未签订劳动合同如何确定劳动关系

在实际情况中，存在未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些凭证可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。同事的证言有时也能在确定劳动关系时起到一定的作用。

三、劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系虽然都涉及到一方为另一方提供劳动，但存在明显的区别。

1. 主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是法人与法人、法人与自然人、自然人与自然人。

2. 关系性质不同。劳动关系具有从属性，劳动者在工作中需要服从用人单位的管理和指挥；劳务关系则相对平等，双方更多地体现为一种平等的合作关系。

3. 劳动风险承担不同。在劳动关系中，用人单位承担劳动风险；在劳务关系中，提供劳务者一般自行承担劳动风险。

4. 劳动报酬支付方式不同。劳动关系中，劳动报酬的支付方式较为固定，通常按照工资制度支付；劳务关系中，劳动报酬的支付方式更加灵活，可一次性结清，也可按阶段支付。

5. 适用法律不同。劳动关系主要受劳动法律法规的调整；劳务关系则主要受民事法律法规的调整。

总之，劳动合同中劳动关系的确定是一个较为复杂的问题，需要综合多方面的因素进行判断。在实际操作中，如果您对劳动关系的确定存在疑问，建议咨询专业律师，以获取准确的法律建议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。