在工作中，离职是一个常见的情况，但离职后劳动合同是否当天解除呢？这是一个让很多职场人感到困惑的问题。今天，我们就来详细探讨一下这个话题，相信能为您解开心中的疑惑。

一、离职后劳动合同是当天解除吗

离职后劳动合同的解除时间并非一概而论是当天。这取决于离职的具体情形和双方的约定。

如果是员工主动辞职，按照法律规定和公司的规章制度，通常需要提前一定的时间向公司提出书面申请。在这种情况下，劳动合同的解除时间一般不是当天，而是在员工履行完提前通知的义务之后。

然而，如果是公司方面提出解除劳动合同，比如因员工严重违反公司规定、公司经营策略调整等原因，解除的时间可能会有所不同。在符合法定条件和程序的情况下，公司可以即时解除劳动合同，但也需要遵循相关的法律规定，保障员工的合法权益。

此外，双方协商一致解除劳动合同的，解除时间可以由双方协商确定，有可能是当天，也可能是其他约定的时间。

二、离职后劳动合同解除的法律程序

离职后劳动合同的解除，需要遵循一定的法律程序。首先，双方应当就解除的意愿、原因、时间等进行明确的沟通和协商。

对于员工辞职的情况，应当按照公司要求提交书面辞职申请，并办理工作交接等手续。

公司解除劳动合同的，应当向员工出具解除劳动合同的证明，说明解除的原因和依据。同时，公司还需要依法支付员工应得的工资、经济补偿等。

在解除劳动合同的过程中，如果涉及劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

三、离职后劳动合同解除的注意事项

在离职后劳动合同解除的过程中，有一些重要的注意事项。

1. 员工要确保自己的离职手续齐全，包括工作交接、归还公司财物等。

2. 注意保存与离职相关的证据，如辞职信、邮件沟通记录、工资条等。

3. 了解自己在离职后的权益，如社保转移、公积金提取等。

对于公司而言，要严格按照法律法规和内部制度进行操作，避免因程序不当引发法律风险。同时，要妥善处理与离职员工的关系，避免产生不必要的纠纷。

总之，离职后劳动合同的解除是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素，并遵循相关的法律规定和程序。

以上就是关于离职后劳动合同解除的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。