在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，而劳动合同是否要给本人这一问题备受关注。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动合同是否要给本人

劳动合同是一定要给本人的。首先，从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了劳动者有权持有一份劳动合同。

其次，劳动合同是对劳动者和用人单位双方权利义务的明确约定。劳动者持有合同，可以清晰了解自己的工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等重要权益。在遇到劳动纠纷时，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据。

再者，如果用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可以向用人单位提出要求。若用人单位仍拒绝交付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位可能会因此受到相应的处罚。

二、劳动合同未给本人的风险

如果劳动合同未给到劳动者本人，将会带来一系列的风险。

1. 劳动者在劳动权益受到侵害时，可能因无法及时提供有效的劳动合同，导致维权困难。比如在主张工资拖欠、加班补偿、工伤赔偿等方面，缺乏劳动合同作为有力证据，可能使劳动者处于不利地位。

2. 没有劳动合同，劳动者难以准确了解自身的工作条件和福利待遇。可能出现用人单位随意变更工作内容、降低劳动报酬等情况，而劳动者难以进行有效的反驳和维权。

3. 对于劳动者未来的职业发展，如跳槽到新的单位，新单位可能会要求劳动者提供上一份工作的劳动合同，以了解其工作经历和工作表现。若无法提供，可能会影响新的就业机会。

三、如何确保劳动合同给到本人

为了确保劳动者能够顺利拿到劳动合同，以下几点措施可供参考。

1. 在签订劳动合同时，劳动者应主动向用人单位提出获取合同文本的要求，并明确交付的时间。

2. 签订合同后，及时跟进用人单位的交付进度，若发现拖延，应及时沟通。

3. 劳动者要保留好与劳动合同相关的沟通记录，如邮件、短信等，以备在需要时作为证据。

总之，劳动合同对于劳动者至关重要，确保其交付到本人手中是维护劳动者权益的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。