在当今的职场环境中，劳动合同的相关问题一直备受关注。当面临合同未生效却要解除劳动合同的情况时，很多人都感到困惑，不知道自己应得的赔偿是怎样的。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、合同未生效解除劳动合同怎么赔偿

合同未生效解除劳动合同的赔偿问题，需要根据具体的情况来判断。如果是用人单位方面的原因导致合同未生效就解除，劳动者可能有权获得相应的赔偿。

首先，用人单位如果存在违法解除的情况，比如没有正当理由就解除合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位没有提前通知劳动者就解除合同，可能需要支付一个月工资的代通知金。

此外，如果劳动者能够证明因用人单位的解除行为给自己造成了其他直接经济损失，也有权要求用人单位予以赔偿。

二、未生效劳动合同解除的法律依据

关于未生效劳动合同解除的法律依据，主要体现在我国的相关法律法规中。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务。对于解除劳动合同的情形和条件都有详细的规定。比如，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的情形，并且要遵循法定的程序，否则就可能构成违法解除。

同时，一些地方性的劳动法规和政策也对未生效劳动合同解除的具体问题进行了细化和补充。这些地方性规定在实际的劳动纠纷处理中，也具有重要的参考价值。

劳动者在遇到未生效劳动合同解除的情况时，可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

三、如何避免合同未生效就解除的风险

为了避免合同未生效就解除带来的风险，用人单位和劳动者都需要采取一些措施。

对于用人单位来说，在签订劳动合同前，应当充分审查和评估合同的内容和可能产生的风险。在决定解除劳动合同时，要确保有充分的合法理由，并按照法定程序进行操作。

劳动者则要在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在工作中，要遵守用人单位的规章制度，避免因为自身的过错导致合同解除。

另外，双方在劳动合同履行过程中，要保持良好的沟通和协商，及时解决可能出现的问题，避免矛盾激化导致合同解除。

总之，合同未生效解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。