在工作中，与公司发生纠纷是一件让人头疼的事情，如果对方跑到公司闹，更是会给公司的正常运营和员工的工作带来极大的困扰。那么，遇到这种情况到底应该如何处理呢？相信您一定很想知道答案，那就请继续读下去。

一、和公司纠纷对方跑到公司闹怎么处理

首先，保持冷静是最为关键的一点。在对方情绪激动、行为过激的时候，我们不能被其影响，而是要以平和的心态去应对。

1. 及时制止对方的过激行为，同时避免与对方发生正面冲突。可以明确告知对方这种行为是不合适的，并且可能会带来法律后果。

2. 安排专人与对方进行沟通，了解其诉求和不满的原因。在沟通时，要倾听对方的意见，让其感受到被尊重。

3. 如果对方的行为严重影响了公司的正常运营，应立即报警，寻求警方的帮助。警方到场后，可以协助维持秩序，避免事态进一步恶化。

4. 保留相关的证据，如视频、音频、证人证言等。这些证据在后续的处理中可能会起到重要的作用。

5. 尽快与公司的法务部门或法律顾问取得联系，咨询相关的法律意见，确定公司在此次纠纷中的权利和义务。

6. 根据纠纷的具体情况，可以考虑邀请第三方调解机构介入，如劳动仲裁部门、行业协会等，以公平公正的方式解决问题。

二、公司纠纷如何预防

1. 建立完善的内部管理制度，明确员工和公司的权利义务，规范工作流程和行为准则。

2. 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德素养，让员工明白合法合规的重要性。

3. 定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作情况和思想动态，及时发现和解决潜在的问题。

4. 对于可能引发纠纷的问题，提前制定应急预案，明确责任人和处理流程。

5. 营造良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，减少纠纷的发生。

6. 当公司做出重大决策时，充分听取员工的意见和建议，确保决策的合理性和公正性。

三、处理公司纠纷的法律途径

1. 协商和解是处理纠纷较为常见的方式。双方通过平等协商，互谅互让，达成和解协议。

2. 调解也是一种有效的途径。可以由第三方调解机构或个人进行调解，促使双方达成一致意见。

3. 仲裁具有保密性、专业性和高效性的特点。双方可以根据事先约定的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。

4. 如果纠纷无法通过上述方式解决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，以维护自己的合法权益。

总之，处理公司纠纷需要综合考虑多方面的因素，采取合理有效的措施，以维护公司的正常运营和各方的合法权益。

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