在当今竞争激烈的商业环境中，员工离职挖走客户这种情况屡见不鲜，给企业带来了不小的困扰和损失。接下来，我们就来详细探讨一下如何应对这种棘手的问题。

一、员工离职挖走客户怎么起诉

当您发现员工离职后挖走了客户，要想起诉，首先需要收集相关证据。这包括但不限于员工与客户的沟通记录、合同协议、客户流向的证据等。证据是起诉成功的关键。

其次，明确起诉的法律依据。可能涉及到违反竞业禁止协议、侵犯商业秘密、不正当竞争等相关法律法规。

接下来，确定起诉的对象。是仅起诉离职员工，还是连同新的用人单位一起列为被告，需要根据具体情况进行分析。

然后，准备好起诉状，清晰地陈述事实和理由，提出您的诉求，比如要求赔偿经济损失、禁止进一步的侵权行为等。

在起诉过程中，可能还需要申请财产保全，防止被告转移财产，确保胜诉后能够得到有效的赔偿。

二、如何预防员工离职挖走客户

为了避免员工离职挖走客户这种情况的发生，企业可以提前做好预防措施。

1. 签订竞业禁止协议。在员工入职时，与其签订竞业禁止协议，明确在离职后的一定期限内，不得从事与原公司有竞争关系的业务，或者不得招揽原公司的客户。

2. 加强客户关系管理。不要让客户与某个员工的关系过于紧密，而是建立完善的客户管理系统，让客户对公司整体产生依赖和信任。

3. 提供良好的工作环境和待遇。让员工对公司有归属感，减少离职的意愿。

三、员工离职挖走客户的法律责任

员工离职挖走客户，可能需要承担多种法律责任。

如果违反了竞业禁止协议，需要按照协议约定支付违约金。

侵犯商业秘密的，可能需要承担民事赔偿责任，赔偿企业因此遭受的经济损失。情节严重的，还可能构成刑事犯罪。

构成不正当竞争的，需要停止侵权行为，并对受害方进行赔偿。

员工离职挖走客户是一个复杂的问题，需要企业在日常经营中加强管理和防范。在面对这种情况时，要依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。