在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如停薪留职。而如果在停薪留职后又被公司辞退，这是否能获得赔偿金呢？相信这是很多人关心的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、停薪留职后被公司辞退有赔偿金么

一般来说，停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金，需要根据具体的情况来判断。

1. 如果停薪留职是经过双方协商一致，并且有明确的协议约定，在停薪留职期间公司仍然对员工负有一定的责任。如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，那么员工很可能有权获得赔偿金。

2. 然而，如果停薪留职是因为员工自身的过错导致，或者公司在辞退时有合法的依据，比如员工严重违反公司规章制度等，那么可能就无法获得赔偿金。

3. 另外，还要考虑停薪留职的期限以及相关法律法规对于辞退赔偿的具体规定。不同地区的法律法规可能会有所差异，这也会影响到最终的赔偿结果。

二、停薪留职期间的权益保障

在停薪留职期间，员工依然享有一定的权益。

1. 公司应当按照约定为员工保留工作岗位或者在合理范围内安排类似岗位。

2. 员工的社保等福利待遇，也应当按照相关规定和约定进行处理，不能随意中断或者取消。

3. 如果公司在停薪留职期间对员工的权益造成了损害，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

三、被辞退后的维权途径

如果不幸在停薪留职后被公司辞退，且认为自己的权益受到了侵犯，员工可以通过以下途径维权。

1. 首先可以与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决争议。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

3. 也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金的问题比较复杂，需要综合多方面的因素来判断。在工作中，我们应当了解自己的权益，遇到问题时要通过合法的途径来维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。