在工作中，证明存在事实劳动关系对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者的权益保障和法律诉求。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、什么证据可以证明存在事实劳动关系

以下这些证据可以帮助证明存在事实劳动关系：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据。但如果没有签订书面劳动合同，也不意味着无法证明劳动关系的存在。

2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能清晰反映用人单位向您支付工资的情况。

3. 社会保险缴费记录：证明用人单位为您缴纳社会保险，是存在劳动关系的重要依据。

4. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：印有单位名称和您的姓名、职位等信息。

5. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：反映了您被用人单位录用的过程。

6. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您按照用人单位的规定进行出勤。

7. 其他劳动者的证言：如果有同事愿意为您作证，也具有一定的证明效力。

8. 用人单位向劳动者发放的“工作指令”“任务安排”等书面材料：体现了您接受用人单位的管理和工作安排。

9. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这也是证明您与用人单位建立关系的重要材料。

二、未签订劳动合同如何证明事实劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，证明事实劳动关系可能会相对复杂一些，但仍然有办法：

1. 保留与工作相关的邮件、短信、微信等沟通记录：这些记录中可能包含工作安排、工作汇报等内容，能证明您在为该单位工作。

2. 工作中的成果文件：比如您完成的报告、方案、设计图等，上面可能有单位的标识或相关领导的签字。

3. 工作期间拍摄的照片、视频：例如工作场景、团队活动等，能证明您在该单位的工作状态。

4. 客户的证明：如果您在工作中与客户有接触，客户的证明也能起到一定的作用。

5. 用人单位的培训记录：参加单位组织的培训，相关的记录可以作为证据。

6. 报销凭证：如交通费用、餐饮费用等报销凭证，能反映您因工作产生的费用。

三、事实劳动关系认定的法律依据

我国相关法律法规为事实劳动关系的认定提供了明确的依据：

1. 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2. 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3. 第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，了解和掌握证明事实劳动关系的证据以及相关法律依据，对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。