在工作中，有时可能会遇到没有签订劳动合同的情况，这让很多劳动者感到困惑和担忧。但别着急，其实还是有很多方法可以证明劳动关系的存在。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有劳动合同劳动关系怎么证明

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些能直接反映出您是为特定的用人单位工作，并获取相应报酬。需要注意的是，要确保这些支付凭证与用人单位的账户相关联。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。有时候，一个小小的工作证也能成为证明劳动关系的关键证据。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这是您最初与用人单位建立联系的重要痕迹。 4. 考勤记录。无论是纸质的签到表，还是电子考勤系统中的记录，都能证明您在特定时间和地点为用人单位提供劳动。 5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，说明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是有力的证据之一。 6. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。这是一种较为直接和权威的证明方式。 7. 工作过程中形成的相关文件，如工作邮件、工作汇报、业务合同等，只要能体现您与用人单位之间的工作关系即可。

二、未签劳动合同如何主张双倍工资赔偿

1. 首先，要明确法律规定的适用条件。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 注意收集相关证据。包括上述提到的证明劳动关系存在的各种证据，以及能够证明您工作时间和工资标准的材料。 3. 计算双倍工资的起止时间。通常从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。 4. 通过合法途径主张权益。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5. 在主张过程中，要注意法律时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没签劳动合同被辞退怎么维权

1. 第一时间收集证据。除了前面提到的证明劳动关系的证据，还要收集用人单位辞退您的相关证据，比如辞退通知、谈话录音等。

2. 分析辞退原因是否合法。如果用人单位无故辞退，或者辞退理由不符合法律规定，您有权要求赔偿。 3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。填写仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实理由。 4. 可以寻求工会的帮助。工会在维护劳动者权益方面有时能发挥重要作用。 5. 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。但要注意诉讼时效和相关法律程序。 6. 在整个维权过程中，保持理性和冷静，依法依规维护自己的合法权益。

总之，没有劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。只要善于收集证据，通过合法途径，劳动者的合法权益一定能够得到维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。