在工作中，辞职本应是一个相对正常和平稳的过程，但有时却会遭遇一些棘手的情况，比如辞职到期了公司却不让走。这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、辞职到期不给走

当您遇到辞职到期却不让走的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 检查您的辞职流程是否符合公司规定。比如，是否提前了足够的时间书面通知公司，辞职信是否送达了正确的部门和人员。

2. 查看您与公司签订的劳动合同，看其中对于辞职的具体条款和约定。有些合同可能会对离职的条件、时间和程序有特殊的规定。

3. 与您的上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通。明确表达您辞职的决心和原因，了解公司不让您走的具体原因。也许是因为工作交接未完成，或者是公司暂时人手紧张，但无论如何，您都有权知晓真实情况。

4. 如果沟通无果，您可以向公司发出正式的书面通知，强调您已经按照规定辞职并且到期，要求公司依法办理离职手续。

5. 收集和保存与辞职相关的证据，如辞职信的副本、与领导和人力资源部门的沟通记录等，以备后续可能的维权需要。

二、辞职受阻如何维权

当辞职到期不给走且沟通无效时，您需要考虑通过合法途径来维护自己的权益。

1. 您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会介入调查您的情况，并督促公司依法办理离职手续。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞职信、工资条等，以证明您的辞职请求是合法合理的。

3. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。但这需要耗费更多的时间和精力，所以在采取这一步之前，要充分评估自己的情况和胜算。

三、避免辞职纠纷的方法

为了避免在辞职过程中遭遇不必要的麻烦和纠纷，我们可以提前做好一些准备工作。

1. 在入职时，仔细阅读并理解劳动合同的条款，特别是关于辞职的相关规定。如果有不明白或不合理的地方，及时与公司沟通协商。

2. 在工作期间，保持良好的工作记录和业绩。这不仅有助于您在离职时顺利交接工作，也能在出现纠纷时为自己提供有力的证据。

3. 提前规划好辞职时间，并按照公司规定的程序办理辞职手续。尽量在工作交接上做到详尽和清晰，让公司没有理由拒绝您的离职。

4. 与同事和上级保持良好的关系。即使在辞职过程中遇到问题，也能够通过友好协商的方式解决。

总之，辞职到期不给走是一种不合理的情况，但我们要通过合法、合理的方式来解决。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。