在如今的职场中，劳动合同的签订形式多种多样，其中无限期合同是一种较为常见的类型。而当涉及到解除这种无限期合同时，赔付问题往往备受关注。今天，我们就来深入探讨一下这个重要的话题，相信能为您带来有用的信息。

一、无限期合同解除劳动合同怎么赔付

无限期劳动合同解除时的赔付，需要根据具体的解除情形来确定。

1. 如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 如果是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位同样需要支付经济补偿。

二、无限期合同解除的合法情形

1. 双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，只要双方就解除合同的相关事宜达成一致意见，如赔偿金额、工作交接等，即可顺利解除劳动合同。

2. 劳动者存在过错，用人单位解除合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

3. 用人单位因客观情况发生重大变化解除合同。例如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无限期合同解除的注意事项

1. 用人单位在解除无限期合同时，应当遵循法定程序。如提前通知工会、向劳动者出具解除劳动合同的证明等。

2. 劳动者要注意保留相关证据，如工资条、加班记录、工作邮件等，以备在可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。

3. 无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应当诚实守信，不得隐瞒或歪曲事实。

总之，关于无限期合同解除劳动合同的赔付问题，需要综合考虑多种因素，遵循法律法规的规定。同时，在处理相关事宜时，双方应保持理性和沟通，以和平、合法的方式解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。