在当今的职场环境中，劳动合同的类型对于员工和公司都有着重要的影响。而无固定期限劳动合同更是备受关注的话题。那么，到底在哪些时候公司能与员工签订无固定期限劳动合同呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同

根据我国相关法律法规，以下几种情况公司应当与员工签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”应当理解为不间断的十年工作时间。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定充分考虑了劳动者的工作稳定性和退休保障问题。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着在一定条件下，多次订立固定期限劳动合同后，应当转为无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时订立劳动合同的一种约束和规范。

二、无固定期限劳动合同对员工的好处

无固定期限劳动合同为员工带来了诸多好处：

1. 工作稳定性增强。员工不必担心合同到期后可能面临的失业风险，能够更安心地投入工作，为企业创造价值。

2. 职业规划更清晰。由于工作相对稳定，员工可以更有针对性地制定长期的职业发展规划，提升自身技能和能力。

3. 福利保障更可靠。在一些情况下，无固定期限劳动合同的员工可能在福利、晋升等方面享有更有利的条件。

4. 心理安全感提高。稳定的工作能让员工减少焦虑和压力，更积极地面对工作和生活。

三、无固定期限劳动合同对公司的影响

对于公司而言，签订无固定期限劳动合同也具有一定的影响：

1. 有助于建立稳定的员工队伍。稳定的员工队伍能够积累丰富的经验和技能，提高工作效率和质量。

2. 增强员工的归属感和忠诚度。员工感受到公司的长期承诺，会更愿意为公司的发展贡献力量。

3. 虽然在一定程度上限制了公司的用工灵活性，但也促使公司更加注重人力资源管理的科学性和合理性，优化用人机制。

4. 有助于提升公司的形象和声誉，吸引更多优秀人才的加入。

总之，无固定期限劳动合同在保障员工权益的同时，也对公司的管理和发展提出了新的要求和挑战。双方都需要在法律法规的框架内，合理履行权利和义务，实现共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。