在如今的劳动市场中，劳动关系的确认至关重要，而当未订立合同时，这一问题可能会让很多人感到困惑和迷茫。但别担心，接下来的内容将为您详细解读未订立合同时劳动关系确认的办法。

一、未订立合同时劳动关系确认的办法

1. 工资支付凭证或记录。比如工资条、银行转账记录等，如果用人单位定期向您支付工资，这可以作为存在劳动关系的重要证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件往往能体现您在该单位的工作身份。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这能反映您在单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您证明您在该单位工作，这也是有力的证据之一。

6. 用人单位的业务往来文件、邮件等。比如工作安排、业务沟通等内容，能证明您参与了单位的业务活动。

7. 工作过程中的成果。例如完成的项目报告、设计图纸等，能显示您为用人单位提供了劳动成果。

二、未订立合同劳动关系确认的难点

1. 证据收集困难。由于没有合同作为直接证据，上述提到的其他证据可能分散、不完整或者难以获取。比如工资支付可能是现金形式，没有留下明确的支付记录；考勤记录可能被用人单位刻意隐瞒或篡改。

2. 用人单位否认劳动关系。有些用人单位为了逃避责任，可能会坚决否认与劳动者存在劳动关系，甚至对劳动者提供的证据进行质疑和反驳。

3. 法律程序复杂。在确认劳动关系的过程中，可能需要经过劳动仲裁、诉讼等法律程序，这些程序往往耗时较长，需要劳动者投入大量的时间和精力。

三、未订立合同劳动关系确认的法律保障

1. 劳动法律法规的支持。我国《劳动合同法》等相关法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这为劳动者在未订立合同的情况下确认劳动关系提供了法律依据。

2. 劳动监察部门的介入。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促用人单位依法履行劳动关系确认的义务。

3. 法律援助的可获取性。对于经济困难的劳动者，符合条件的可以申请法律援助，获得专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，未订立合同时劳动关系的确认需要劳动者保持警惕，注重证据的收集和保存。同时，法律也为劳动者提供了多方面的保障和支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。