在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当没有签订劳动合同而主动离职时，情况可能会变得有些复杂。但别担心，接下来就让我们详细探讨这个问题，帮助您理清思路。

一、没签劳动合同主动离职

首先，如果您未签订劳动合同而主动离职，用人单位可能会以各种理由拒绝支付您应得的工资和福利。这时候，您需要收集能够证明您在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的邮件和聊天记录等。

其次，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

另外，即使没有签订劳动合同，您主动离职时也应当按照法律规定提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前三天通知；如果已经过了试用期，提前三十天书面通知用人单位。

二、未签合同主动离职的经济补偿

在未签订劳动合同主动离职的情况下，您还有可能获得经济补偿。如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致您主动离职，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，要注意的是，经济补偿的计算基数是您离职前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、未签合同主动离职的法律维权途径

当您面临未签劳动合同主动离职的纠纷时，有多种法律维权途径可供选择。

您可以先与用人单位协商解决。清晰地表达您的诉求和依据，争取通过友好协商达成一致。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并责令其改正。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

总之，未签劳动合同主动离职的处理需要您充分了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。

以上就是关于没签劳动合同主动离职的相关处理方式和注意事项。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。