在职业生涯中，离职是一个常见的现象。而关于离职需要提前多久告知，这是许多职场人士关心的重要问题。提前了解清楚相关法律规定，能让您的离职过程更加顺利和合法，避免不必要的麻烦。

一、离职法律规定提前多久告知

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分为以下几种情况：

1. 若劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下对于提前告知的时间没有严格的法定要求。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

此外，不同地区可能会根据当地的实际情况和政策，对离职提前告知的时间有一些细微的调整和补充规定。

二、离职时如何保留证据

在离职过程中，保留相关证据是非常重要的。这有助于保障您的合法权益，避免日后可能出现的纠纷。

1. 书面通知：如果您需要提前通知用人单位离职，务必以书面形式进行，如邮件、信件等，并保存好相关的发送记录和原件。

2. 工作交接记录：在进行工作交接时，详细记录交接的内容、时间、交接对象等信息，并要求交接双方签字确认。

3. 工资条和支付记录：保存好您的工资条、银行转账记录等，以证明您的工资支付情况。

4. 劳动合同和其他相关文件：妥善保管劳动合同、培训协议、竞业限制协议等与工作相关的文件。

5. 沟通记录：如果与用人单位就离职问题有过沟通，如微信聊天记录、电话录音等，也要做好保存。

三、离职后经济补偿的计算

离职时，有时劳动者可能会获得经济补偿。经济补偿的计算是有一定标准和规定的。

1. 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于离职的相关法律规定和注意事项，上述内容为您进行了较为详细的介绍。但需要明确的是，法律规定可能会因具体情况和地区而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。