在如今的职场中，劳动合同的续签问题一直备受关注。当用人单位决定不续签合同时，很多劳动者都会疑惑是否能获得代通知金。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、用人单位不续签有代通知金么

一般情况下，如果用人单位决定不续签劳动合同，是没有代通知金的。代通知金通常适用于用人单位单方面解除劳动合同时，没有提前 30 日以书面形式通知劳动者的情形。

然而，在劳动合同不续签的情况中，其法律性质与解除劳动合同不同。不续签可能是因为合同到期自然终止，或者用人单位基于自身经营状况、战略调整等原因决定不再续签。但如果用人单位在合同到期前明确表示不续签，且距离合同到期日不足 30 天，导致劳动者无法提前做好准备，在某些特殊情况下，劳动者或许可以主张一定的补偿。

需要注意的是，具体是否能获得补偿以及补偿的形式和金额，需要根据具体的法律法规和双方签订的劳动合同来确定。同时，劳动者应当保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、用人单位不续签如何补偿劳动者

当用人单位不续签劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还应当在终止劳动合同时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、如何应对用人单位不续签的情况

如果遇到用人单位不续签劳动合同的情况，劳动者首先要保持冷静，理性对待。可以与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因和可能的解决方案。

如果沟通无果，劳动者应当及时咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，准备好相关的证据材料，以备可能的劳动仲裁或诉讼。

在寻找新的工作机会时，劳动者可以利用这段时间提升自己的技能和知识，增加自己在职场上的竞争力。

通过以上的阐述，我们对用人单位不续签劳动合同的相关问题有了较为清晰的了解。劳动合同关系到劳动者的切身利益，需要我们认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。