在我们的职业生涯中，劳动合同的签订是一个至关重要的环节。而对于“劳动合同 3 年以上包括 3 年的吗”这个问题，相信很多朋友都存在疑惑，接下来让我们深入探讨一下。

一、劳动合同 3 年以上包括 3 年的吗

劳动合同 3 年以上是包括 3 年的。根据我国相关法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这里说的 3 年以上，自然涵盖了 3 年这个期限。

从法律角度看，劳动合同期限的长短对劳动者和用人单位都有着不同的影响。对于劳动者来说，较长的劳动合同期限可能意味着工作的稳定性更强，但也可能在一定程度上限制了职业选择的灵活性。对于用人单位而言，签订 3 年及以上期限的劳动合同，有助于对员工进行长期的职业规划和培训，提高员工的忠诚度和工作效率，但同时也需要承担更多的用工成本和风险。

此外，在实际的劳动法律关系中，劳动合同的期限并不是唯一决定双方权利和义务的因素。比如，即使签订了 3 年的劳动合同，在某些特定情况下，用人单位仍然可能需要依法解除劳动合同，但需要满足相应的法律条件和程序。

二、劳动合同期限的选择策略

1. 对于初入职场的新人来说，如果对自己的职业发展方向还不是特别明确，可能更倾向于选择较短期限的劳动合同，比如 1 至 2 年，这样可以在工作中不断探索和尝试，寻找最适合自己的职业道路。

2. 而对于那些已经具有一定工作经验，对自身职业规划有清晰认识，并且对当前工作岗位比较满意的劳动者，签订 3 年或更长期限的劳动合同可能是一个不错的选择。这样既能保证工作的稳定性，又能享受到用人单位提供的一些长期福利和培训机会。

3. 从用人单位的角度出发，需要综合考虑岗位的性质、员工的表现、企业的发展战略等因素来确定劳动合同的期限。对于关键岗位和核心员工，为了留住人才，往往会提供较长期限的劳动合同，并配以相应的激励措施。

总之，劳动合同期限的选择需要双方根据自身的实际情况和需求进行权衡和协商，以达到共赢的局面。

三、劳动合同期限与福利待遇的关系

1. 在很多情况下，劳动合同的期限与福利待遇是密切相关的。一般来说，签订较长期限劳动合同的员工，可能会享受到更多的福利待遇，比如更高的薪资涨幅、更多的带薪年假、更完善的社会保险等。

2. 例如，一些企业会为签订 3 年及以上劳动合同的员工提供额外的商业保险、住房补贴或者股票期权等福利。这是因为企业希望通过提供较好的福利待遇，激励员工为企业长期服务，提高员工的工作积极性和忠诚度。

3. 然而，劳动者也不能仅仅因为福利待遇而盲目选择签订长期限的劳动合同。需要综合考虑自身的职业发展规划、工作环境、企业文化等多方面因素。同时，用人单位在制定福利待遇政策时，也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同期限的问题涉及到劳动者和用人单位的多方面利益。在签订劳动合同时，双方都应当充分了解相关法律法规，谨慎做出选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。