在当今的职场环境中，未签劳动合同就辞退员工的情况时有发生，这无疑给员工带来了诸多困扰和不确定性。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？相信您一定对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入探讨。

一、未签劳动合同辞退员工

当遇到未签劳动合同就被辞退的情况，员工首先要保持冷静，收集相关证据。比如工作证、工资流水、考勤记录、工作邮件、与领导或同事的沟通记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

接下来，可以向用人单位提出异议，要求其给出合理的辞退理由和相应的补偿。如果用人单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位提供相关的用工资料。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法辞退员工，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，未签订劳动合同存在着诸多法律风险。首先，面临支付双倍工资的惩罚。这意味着用人单位需要为自己的疏忽或故意行为付出沉重的经济代价。

其次，可能会影响企业的声誉和形象。在如今信息传播迅速的时代，企业的不良行为很容易被曝光，从而对招聘和业务合作产生负面影响。

而且，一旦引发劳动纠纷，企业需要投入大量的时间和精力去应对，这不仅会影响正常的经营管理，还可能导致企业在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担更多的经济赔偿责任。

三、员工如何维护自身权益

员工要增强自身的法律意识，了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务。平时注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

如果与用人单位发生劳动纠纷，可以寻求工会的帮助。工会在维护员工合法权益方面发挥着重要的作用，能够为员工提供法律咨询和援助。

此外，还可以委托专业的律师代理自己的案件。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为员工制定合理的维权策略，提高维权的成功率。

总之，在未签劳动合同被辞退的情况下，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。