在工作中，我们都期望付出能够得到相应的回报。然而，当没有劳动合同，老板又拒绝支付应得的报酬时，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来的内容将为您提供有效的解决途径和办法，让您能够维护自己的合法权益。

一、没有劳动合同老板不给钱该怎么办

首先，如果遇到这种情况，您要尽可能收集能证明您在该单位工作的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工友的证言等。这些证据将对您的维权起到关键作用。

其次，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果用人单位存在违法违规行为，劳动监察部门会责令其改正，并要求支付您应得的工资。

然后，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和申请书，劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠您工资的事实。

二、未签劳动合同的劳动纠纷如何赔偿

未签订劳动合同的情况下，劳动者可能会获得相应的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施。

另外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何预防未签劳动合同的用工风险

对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，要谨慎考虑是否入职。

用人单位则应该加强法律意识，规范用工管理。及时与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。同时，要建立完善的人事档案管理制度，妥善保存与劳动者相关的各种文件和资料。

政府相关部门也应当加强对用人单位的监管，加大对违法用工行为的处罚力度，提高用人单位的违法成本，从而促使其依法用工。

总之，当遇到没有劳动合同老板不给钱的情况时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，劳动者和用人单位都应当增强法律意识，规范自身行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。