在当今的职场环境中，劳动合同的形式多样，而“无固定劳动合同”是一个备受关注且具有重要意义的概念。它可能会对您的职业发展和工作权益产生深远的影响，下面就让我们一起深入探讨这个话题。

一、无固定劳动合同

无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式不同于有固定期限的劳动合同，它没有明确规定合同的终止日期。

无固定劳动合同的存在，为劳动者提供了一定程度的工作稳定性。用人单位不能随意解除劳动合同，除非出现法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

从法律角度看，无固定劳动合同在保障劳动者权益方面发挥着重要作用。它使得劳动者在工作中更有安全感，不必担心合同到期后是否能续约的问题。同时，也有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。

然而，需要注意的是，无固定劳动合同并非意味着劳动者可以高枕无忧。如果劳动者在工作中出现失职、违规等情况，用人单位仍有权依法解除合同。

二、无固定劳动合同的订立条件

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定劳动合同的解除情形

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

2. 劳动者存在过错，用人单位可以解除。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

通过以上对无固定劳动合同的介绍，相信您对其有了更清晰的认识。但需要明确的是，法律规定较为复杂且具体情况各有不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。