在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益起着至关重要的作用。然而，有时会出现违法终止劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来困扰和损失。接下来，就让我们深入探讨这一重要话题。

一、违法终止劳动合同的情形

违法终止劳动合同的情形多种多样。

1. 劳动者在规定的医疗期内，用人单位却终止了劳动合同。根据相关法律法规，在医疗期内，用人单位不能随意终止合同。

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位终止劳动合同也是违法的。这是对女性特殊生理时期的保护。

3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止劳动合同属于违法行为。因为这类劳动者在工作稳定性上有更高的需求。

4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就终止劳动合同，这显然不符合法律规定。

5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，而后终止劳动合同，同样是不合法的。

6. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，在此情况下终止劳动合同也是违法之举。

7. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而后终止的，属于违法终止。

8. 用人单位在裁减人员时，不符合法定的裁减人员条件和程序，却终止了劳动合同，这也是违法的。

二、违法终止劳动合同的法律后果

当用人单位违法终止劳动合同时，将面临一系列法律后果。

1. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已经不能继续履行，或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

2. 用人单位可能会受到劳动行政部门的责令改正和行政处罚。劳动行政部门有权要求用人单位纠正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 用人单位的违法终止行为还可能对其声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。

三、劳动者如何应对违法终止劳动合同

劳动者遭遇违法终止劳动合同后，应采取积极有效的应对措施。

1. 首先，劳动者要收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来等，以证明用人单位的违法终止行为。

2. 及时向用人单位提出异议，书面表达自己对终止劳动合同的不认可，并要求用人单位给出合理的解释和处理方案。

3. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，依法维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助，获取专业的法律帮助和指导。

综上所述，违法终止劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动秩序。用人单位应当严格遵守法律法规，依法终止劳动合同。劳动者也要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。