在当今的职场环境中，劳动合同的签订期限是一个备受关注的问题。您提出“可以只签 3 个月劳动合同吗”，这确实是一个值得深入探讨的话题，相信您也非常期待能得到一个清晰准确的答案。

一、可以只签 3 个月劳动合同吗

在法律规定的框架下，是可以签订 3 个月的劳动合同的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律对于固定期限劳动合同的最短期限并没有明确的强制性规定，只要双方协商一致，是可以签订 3 个月期限的劳动合同的。

不过，签订短期劳动合同也有一些需要注意的地方。比如，在试用期的设置上，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。另外，用人单位在签订短期劳动合同时，也要充分考虑到岗位需求的稳定性、员工培训成本等因素。

二、短期劳动合同的优势

1. 灵活性强。对于一些季节性、临时性的工作岗位，或者是对员工能力需要进行短期考察的情况，签订短期劳动合同能够让用人单位更加灵活地调整人力资源配置。

2. 降低用人成本。短期劳动合同相对来说，在社会保险、福利等方面的支出可能会相对较少，对于一些资金紧张的企业来说，可以在一定程度上降低用人成本。

3. 便于及时调整。如果发现员工不符合岗位要求或者企业战略发生变化，短期劳动合同可以更方便地结束劳动关系，减少长期合同可能带来的束缚。

三、短期劳动合同的风险

1. 员工稳定性差。由于合同期限短，员工可能缺乏归属感和忠诚度，容易造成人员频繁流动，影响工作的连续性和团队的稳定性。

2. 招聘和培训成本增加。频繁招聘和培训新员工，会增加企业在招聘渠道、面试时间、培训资源等方面的投入。

3. 可能影响企业形象。如果企业大量签订短期劳动合同，可能会给外界留下不稳定、不规范的印象，对吸引优秀人才和企业的长期发展不利。

综上所述，签订 3 个月的劳动合同在法律上是可行的，但用人单位和劳动者都需要综合考虑其优势和风险，根据实际情况做出合理的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。