在当今的职场环境中，公司与劳动者之间的合同关系是一个备受关注的重要议题。其中，“公司是否能单方面解除与劳动者的合同关系”这一问题更是常常引发广泛的讨论和思考。它关系到劳动者的权益保障，也影响着公司的运营管理。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司是否能单方面解除与劳动者的合同关系

公司在某些特定情况下是可以单方面解除与劳动者的合同关系的。

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但公司的规章制度必须是合法、明确且经过公示的。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要公司进行明确的界定和举证。

4. 劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，公司有权解除合同。

5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、公司单方面解除合同的法律程序

公司单方面解除与劳动者的合同，需要遵循严格的法律程序。

1. 公司应当事先将解除理由通知工会。如果公司未建立工会，应当向当地工会组织进行说明。

2. 向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。证明中应当明确解除合同的原因和日期。

3. 依法支付劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准确定。

4. 在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动者对公司单方面解除合同的应对策略

当劳动者遭遇公司单方面解除合同时，也并非毫无办法。

1. 劳动者首先要审查公司的解除理由是否合法。如果认为不合法，可以要求公司给出合理的解释和证据。

2. 及时收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、打卡记录等。

3. 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，关于公司是否能单方面解除与劳动者的合同关系这一问题，需要综合考虑多方面的因素。无论是公司还是劳动者，都应当在法律的框架内行使自己的权利和履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。