在当今的职场环境中，公积金问题备受关注。很多员工可能会遇到公司不交公积金的情况，而这是否会在离职时带来补偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、公司不交公积金离职有补偿么

公司未依法为员工缴纳公积金，员工离职时通常是没有直接的经济补偿的。然而，这并不意味着员工就没有任何途径来维护自己的权益。

根据相关法律法规，住房公积金是单位和职工必须依法缴存的长期住房储金。单位如果不按时、足额缴存住房公积金，侵犯了职工的住房公积金权益。

员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。这种情况下，虽然没有离职补偿，但能确保自己的公积金权益得到保障。

另外，如果因为公司未交公积金，导致员工在购房等方面遭受了实际的经济损失，员工可以通过法律途径要求公司进行相应的赔偿。

二、公司不交公积金如何维权

当发现公司未交公积金时，员工可以采取以下措施来维权：

1. 首先与公司进行沟通协商，向公司人力资源部门或相关负责人提出补缴公积金的要求，说明相关法律法规和自身的权益。

2. 如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司的劳动关系和工资收入情况。

3. 还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

通过以上合法途径，员工有很大的机会维护自己的公积金权益。

三、住房公积金的重要性及用途

住房公积金具有重要的作用和广泛的用途：

1. 购房时可以申请住房公积金贷款，其利率通常比商业贷款低，能大大减轻购房负担。

2. 可以提取用于支付房租、偿还住房贷款本息。

3. 在建造、翻建、大修自住住房时，也可以使用公积金。

4. 退休时，公积金账户中的余额可以一次性提取出来，作为养老资金的补充。

总之，住房公积金对于员工的住房保障和个人财务规划都具有重要意义。

综上所述，对于公司不交公积金离职是否有补偿的问题，答案并非简单的肯定或否定。员工需要了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。同时，也应充分认识到住房公积金的重要性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。