在如今的职场中，劳动合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现未签订劳动合同的情况，这可能会让劳动者感到困惑和不安。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同没签怎么补偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，假如小明在某公司工作了 6 个月，但公司一直未与他签订劳动合同，那么除了正常支付这 6 个月的工资外，公司还需要再额外支付小明 5 个月的工资作为补偿。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额，有时效限制。一般来说，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。超过一年的二倍工资差额，通常不再得到支持。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果劳动者仍在单位工作，用人单位应当立即补订书面的无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

当面临劳动合同未签但需要主张补偿的情况，证明劳动关系就显得尤为重要。以下是一些常见的可以证明劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

需要提醒的是，劳动者应当注意保存和收集这些证据，以备不时之需。

三、未签劳动合同的风险对用人单位

对于用人单位而言，不签订劳动合同存在诸多风险：

1. 面临支付双倍工资的经济赔偿。这对于企业来说，无疑是一笔不小的开支。

2. 可能会影响企业的声誉和形象。在人才市场上，一个不规范的企业往往难以吸引到优秀的人才。

3. 容易引发劳动纠纷，耗费企业的时间和精力去处理。

4. 可能会受到劳动监察部门的处罚，影响企业的正常经营。

综上所述，用人单位应当重视劳动合同的签订，规范用工管理，以避免不必要的法律风险。

劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。对于未签订劳动合同的补偿问题，劳动者应当了解自己的合法权益，用人单位也应当规范自身的用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。