在我们的职业生涯中，劳动合同的终止是一个非常重要的法律问题。它关系到我们的工作权益和未来的职业规划。那么，劳动合同终止的情形到底包括哪些呢？这其中又有哪些细节需要我们特别关注？相信您在阅读完这篇文章后，会对劳动合同终止的情形有更清晰、更全面的了解。

一、劳动合同终止的情形

劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满的。这是最常见的一种终止情形，当合同约定的期限届满，双方的权利义务关系自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。此时，劳动者的生活有了一定的保障，劳动合同也就相应终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者无法继续履行劳动合同的义务，合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产的。企业破产意味着无法继续经营，劳动合同也无法继续履行。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况导致用人单位主体资格的丧失，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。比如，法律规定的其他导致劳动合同终止的情况。

二、劳动合同终止后的经济补偿

当劳动合同终止后，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，如果是用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因导致劳动合同终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、劳动合同终止的手续办理

劳动合同终止后，还涉及到一系列的手续办理。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

总之，劳动合同终止是一个复杂但重要的法律问题。在实际工作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守相关法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。