在工作中，合同到期没续签但仍在上班的情况并不少见，这种情况可能会让劳动者感到困惑和不安。接下来，让我们深入探讨一下这个问题以及相关的处理方式。

一、合同到期没续签还在上班

当合同到期后没有续签但劳动者仍在继续上班，这在法律上形成了一种事实劳动关系。首先，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。从第二个月开始计算，直至补签书面合同的前一日。

对于劳动者来说，应当保留好相关的工作证据，如工作邮件、考勤记录、工资条等，以备可能出现的劳动纠纷。如果用人单位拒绝续签合同或者无故辞退劳动者，劳动者可以依法主张自己的权益，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期未续签的劳动纠纷处理

在合同到期未续签引发劳动纠纷时，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好充分的证据，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以证明自己的主张。

劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，通常会在一定的时间内做出裁决。如果劳动者对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。

三、如何避免合同到期未续签的情况

为了避免合同到期未续签的情况发生，用人单位应当建立完善的人力资源管理体系，提前规划好员工合同的续签工作。定期对员工合同进行梳理，在合同到期前与员工进行沟通和协商。

对于劳动者而言，要关注自己合同的到期时间，提前与用人单位沟通续签事宜。如果发现用人单位有拖延或者不愿意续签的迹象，要及时采取措施，维护自己的权益。同时，劳动者也要不断提升自己的工作能力和业绩，增加自己在用人单位的价值，提高续签合同的可能性。

总之，合同到期没续签还在上班的情况需要引起用人单位和劳动者的重视，双方都应当依法行事，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。