在如今的职场中，离职是一个常见的现象，但离职后工资的发放问题却常常困扰着大家。今天我们就来深入探讨“离职后压一个月工资合法吗”这个问题，相信这也是很多人关心的焦点。

一、离职后压一个月工资合法吗

一般来说，离职后压一个月工资是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。

在离职时，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和约定的工资标准，结算并支付全部工资。如果用人单位无故扣押一个月工资，这是违反法律规定的行为。

劳动者有权要求用人单位立即支付被扣押的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、离职后工资结算的相关规定

1. 离职时工资结算的时间：按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。

2. 工资结算的标准：应当依据劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准进行结算。如果劳动合同中没有明确约定，应当按照集体合同的规定执行；如果集体合同也没有规定，应当实行同工同酬。

3. 经济补偿：如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

三、如何保障离职后工资的及时发放

1. 保留相关证据：在工作期间，劳动者应当注意保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等。这些证据在维护自己权益时将起到重要作用。

2. 与用人单位协商：在离职前，尽量与用人单位就工资发放问题进行友好协商，明确工资结算的时间和方式。

3. 依法维权：如果协商不成，劳动者应当果断采取法律手段，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，离职后压一个月工资是不符合法律规定的，劳动者应当了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。