对于许多新妈妈来说，哺乳假期是一项非常重要的权益。它不仅关乎着妈妈们的身体恢复，也关系到宝宝的健康成长。那么，哺乳假期究竟是如何规定休假的呢？接下来就让我们一起深入了解。

一、哺乳假期规定怎么休假

根据我国相关法律法规，哺乳假通常有两种形式。一种是每天的哺乳时间，女职工生育后，在其婴儿未满 1 周岁期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

另一种是集中的哺乳假。各地规定有所不同，有些地区规定女职工生育后，若有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假 6 个月左右。

需要注意的是，具体的哺乳假期规定可能因地区、行业、单位的不同而有所差异。但总体原则是保障女职工在哺乳期的合法权益。

二、哺乳假期工资待遇如何

在哺乳假期内，女职工的工资待遇也是备受关注的问题。一般来说，每天 1 小时的哺乳时间，工资应正常发放。

对于集中的哺乳假，其工资待遇则要根据具体情况而定。如果是符合国家规定的哺乳假，工资不得低于当地最低工资标准的 80%。有些单位可能会按照正常工资标准发放，这取决于单位的具体规定和福利政策。

同时，用人单位不得因女职工休哺乳假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、哺乳假期结束后工作安排

当哺乳假期结束后，女职工回到工作岗位，用人单位应当合理安排其工作。不得安排女职工从事哺乳期禁忌从事的劳动，也不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。

如果女职工在哺乳期结束后，因身体原因仍不能适应原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适应的工作。

用人单位应当关心和照顾哺乳期结束后的女职工，为其创造良好的工作环境和条件。

总之，哺乳假期是对女职工和宝宝的重要保障。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。女职工也应当了解自己的权益，依法维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。