在当今的职场环境中，“挂靠人员是否属于劳动关系”这个问题常常引发人们的关注和讨论。它不仅关系到个人的权益保障，也涉及到企业的管理规范和法律责任。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、挂靠人员是否属于劳动关系

挂靠人员一般不属于劳动关系。劳动关系的成立通常需要具备一定的要素，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

而挂靠关系中，挂靠人员往往只是借助被挂靠单位的名义开展活动，其工作的安排、管理和报酬等方面与被挂靠单位之间并没有实质的从属性和控制性。

此外，挂靠行为在很多情况下是为了满足某种资质或资格的要求，而非基于真正的劳动用工目的。

二、挂靠人员劳动权益保障

由于挂靠人员不属于劳动关系，其劳动权益保障面临一定的挑战。在发生劳动纠纷时，挂靠人员可能难以依据劳动法律法规主张诸如工资、加班工资、社会保险等权益。

然而，这并不意味着挂靠人员完全没有任何救济途径。在某些情况下，如果能够证明存在事实上的劳动用工关系，或者被挂靠单位存在过错导致挂靠人员遭受损失，挂靠人员可以通过民事法律途径主张相应的权利。

例如，如果被挂靠单位收取了挂靠费用但未履行约定的服务或保障义务，挂靠人员可以要求退还费用并赔偿损失。

三、防范挂靠风险的措施

对于企业而言，应当谨慎对待挂靠行为，充分认识到其中潜在的法律风险。企业要加强内部管理，规范业务流程，避免因挂靠行为引发不必要的法律纠纷。

同时，对于个人来说，也要审慎选择挂靠这种方式。在决定挂靠之前，应当充分了解相关法律法规和可能面临的风险，权衡利弊。

如果确实需要通过挂靠来实现某种目的，应当与被挂靠单位签订详细、明确的协议，约定双方的权利和义务，以尽量减少潜在的风险和纠纷。

总之，“挂靠人员是否属于劳动关系”这个问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，无论是企业还是个人，都应当依法依规行事，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。