在日常生活和工作中，腰椎压缩性骨折是一种较为常见且严重的损伤，给患者带来了巨大的痛苦和不便。而关于腰椎压缩性骨折停工留薪期的问题，更是备受关注。

一、腰椎压缩性骨折停工留薪期最长是多久

腰椎压缩性骨折的停工留薪期长度并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。一般来说，停工留薪期的长短需要综合考虑骨折的严重程度、治疗方式、恢复情况以及患者从事的工作性质等。

如果骨折程度较轻，经过积极有效的治疗和康复，可能停工留薪期在 3 至 6 个月左右。但如果骨折严重，如伴有神经损伤、需要进行复杂的手术治疗，或者患者的工作对腰部力量和活动度要求较高，那么停工留薪期可能会延长至 9 个月甚至更长。

在实际操作中，停工留薪期的确定通常需要依据相关的法律法规和劳动鉴定部门的评估。法律规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、腰椎压缩性骨折后的康复注意事项

腰椎压缩性骨折患者在康复过程中有许多需要注意的地方。首先，要严格遵循医生的治疗方案，包括卧床休息的时间、佩戴支具的要求等。在卧床期间，要注意定时翻身，防止压疮的发生。

其次，饮食也非常重要。要保证摄入足够的营养，尤其是富含蛋白质、钙和维生素 D 的食物，以促进骨折的愈合。

再者，在康复训练阶段，要循序渐进，不可急于求成。开始时可以进行一些简单的肌肉收缩练习，随着恢复情况的改善，逐渐增加训练的强度和难度。

最后，患者要保持良好的心态，积极配合治疗和康复，相信自己能够恢复健康。

三、腰椎压缩性骨折的赔偿标准与计算方法

对于因工作原因导致的腰椎压缩性骨折，涉及到赔偿问题。赔偿标准通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

医疗费根据实际发生的费用进行计算，包括住院费、手术费、药费等。误工费按照患者的工资收入和停工留薪期的长度来确定。

护理费则根据护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准计算。如果造成了伤残，伤残赔偿金的计算则要依据伤残等级和相关的赔偿标准。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的计算方法和赔偿金额需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。

总之，腰椎压缩性骨折是一种严重的损伤，患者在面临停工留薪、康复和赔偿等问题时，应当了解相关的法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。