在如今的职场环境中，未签劳动合同双倍工资这一话题备受关注，它关系着劳动者的切身权益，也影响着企业的用工规范。下面就让我们深入探讨一下这个问题。

一、未签劳动合同双倍工资

当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。

未签订劳动合同可能是由于用人单位的疏忽，也可能存在故意规避法律责任的情况。对于劳动者来说，这意味着其劳动权益缺乏明确的书面保障。

在主张双倍工资时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

双倍工资的计算通常是按照劳动者的月工资标准来确定。但需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位而言，未签订劳动合同存在诸多法律风险。

首先，可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能处以罚款。

其次，一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位往往需要承担支付双倍工资的责任，这会增加企业的用工成本。

此外，还可能影响企业的声誉和形象，对吸引和留住人才产生不利影响。

为了避免这些风险，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订合法有效的劳动合同。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现自己未签订劳动合同，应积极采取措施维护自身权益。

1. 与用人单位协商。尝试通过友好沟通，要求用人单位补签劳动合同，并解决相关问题。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

总之，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器保护自己的合法权益。

以上就是关于未签劳动合同双倍工资的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。