在当今竞争激烈的商业环境中，公司的运营状况可能会面临各种挑战，其中就包括倒闭的情况。而对于员工来说，特别是处于试用期的员工，会十分关心公司倒闭时试用期的相关问题。这不仅关系到他们的工作稳定性，还涉及到一系列的权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司倒闭试用期多久

当公司倒闭时，试用期的长短并不是关键因素。因为公司倒闭属于不可抗力的情况，导致劳动合同无法继续履行。根据相关法律法规，在这种情况下，劳动合同终止。试用期员工与正式员工一样，都有权获得相应的经济补偿。

一般来说，如果试用期员工在公司工作不满六个月，那么经济补偿为半个月的工资；如果工作超过六个月但不满一年，经济补偿为一个月的工资。需要注意的是，这里所说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司在倒闭前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工还有权要求公司予以补足或纠正。

二、公司倒闭试用期员工权益保障

在公司倒闭的情况下，试用期员工的权益保障至关重要。首先，公司应当依法结算试用期员工的工资，包括已经工作的时长对应的工资，不能以任何理由克扣或拖欠。

其次，试用期员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明，以便在后续求职过程中使用。如果公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉。

另外，对于试用期内的社保缴纳，如果公司未依法缴纳，员工可以要求公司补缴。社保对于员工的医疗、养老等方面具有重要意义，不能被忽视。

三、公司倒闭后试用期员工再就业

公司倒闭后，试用期员工面临着再就业的问题。这时候，需要积极调整心态，做好充分的准备。

首先，要对自己的职业技能和优势进行全面评估，明确自己的职业方向和目标。然后，精心准备简历，突出自己在试用期内所取得的成绩和经验。

其次，利用各种渠道寻找新的工作机会，比如招聘网站、人才市场、社交媒体等。同时，也可以通过人脉关系，寻求内推的机会。

另外，参加相关的培训和学习，提升自己的技能水平，增加在就业市场上的竞争力。

总之，公司倒闭对于试用期员工来说是一个重大的变故，但只要了解自己的权益，积极应对，就能够顺利度过这个难关，找到新的发展机会。

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