在当今的职场环境中，用人单位与员工之间的权益保障问题备受关注。其中，用人单位没有缴纳失业保险这一情况屡见不鲜，给员工带来了潜在的风险和损失。今天，我们就来深入探讨一下这个重要的话题。

一、用人单位没有缴纳失业保险如何赔偿

首先，根据相关法律法规，用人单位未依法缴纳失业保险费的，劳动者因此受到失业保险待遇损失的，用人单位应当予以赔偿。具体的赔偿方式通常是按照失业保险金的标准和期限来计算。

一般来说，失业保险金的领取期限根据失业人员累计缴费年限确定。比如，累计缴费时间满 1 年不满 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满 5 年不满 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。

在确定赔偿金额时，要考虑当地的失业保险金发放标准。如果用人单位没有缴纳失业保险导致员工无法领取应得的失业保险金，那么用人单位应当按照上述标准和期限向员工支付相应的赔偿。

二、用人单位未缴纳失业保险的法律责任

用人单位未按规定缴纳失业保险费，除了要对员工进行赔偿外，还将面临一系列的法律责任。

1. 劳动行政部门责令限期缴纳。劳动行政部门有权要求用人单位在规定的期限内补缴失业保险费，并加收滞纳金。

2. 罚款。对于逾期仍不缴纳的用人单位，劳动行政部门还可以对其处以罚款。罚款的金额通常根据未缴纳的失业保险费数额来确定。

此外，如果用人单位的这种违法行为情节严重，还可能会被曝光，影响其企业形象和声誉。

三、如何维护自身权益获取失业保险赔偿

当遇到用人单位未缴纳失业保险的情况，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商。首先可以尝试与用人单位沟通，要求其补缴失业保险费并承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁。如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和证据，争取获得公正的裁决。

总之，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未缴纳失业保险是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也将面临法律的制裁。希望用人单位能够依法履行义务，为员工提供必要的保障。同时，员工也要增强法律意识，在自身权益受到侵害时及时采取有效的措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。