在工作中，工伤是一个让人十分关注的问题，而工伤鉴定则是确定工伤程度和相关赔偿的重要环节。这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着企业的责任承担。相信您一定很想知道工伤鉴定到底鉴定哪些内容，那就让我们一起来深入了解。

一、工伤鉴定鉴定什么内容

工伤鉴定主要包括以下几个重要方面：

1. 劳动功能障碍程度鉴定。这是评估受伤职工因工伤导致的劳动能力受损程度，例如能否从事原工作、是否需要调整工作岗位等。

2. 生活自理障碍程度鉴定。判断受伤职工在日常生活中，如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱等方面的自理能力。

3. 停工留薪期的确认。明确受伤职工需要停止工作接受治疗和休养的时间，以保障其在此期间的合法权益。

4. 伤残等级鉴定。根据国家规定的标准，对工伤造成的伤残程度进行评定，从一级到十级，不同等级对应着不同的赔偿标准和待遇。

5. 职业病的鉴定。对于因工作环境导致的职业病，如尘肺病、职业中毒等进行认定和鉴定。

二、工伤鉴定的程序和流程

1. 提出申请。受伤职工或其所在单位在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 受理审核。劳动保障行政部门收到申请后，对材料进行审核，决定是否受理。

3. 调查核实。对于受理的申请，劳动保障行政部门会进行调查核实，包括对事故现场的勘查、对证人的询问等。

4. 作出认定。根据调查核实的结果，在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请方。

5. 劳动能力鉴定。如果认定为工伤，且伤情稳定影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。

6. 再次鉴定和复查鉴定。对鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定；伤情发生变化的，可以申请复查鉴定。

三、工伤鉴定后的赔偿标准和待遇

1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，受伤职工可以获得一定数额的一次性补助金。

2. 伤残津贴。一至六级伤残职工，如果保留劳动关系但难以安排工作，按月发放伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与单位解除或终止劳动关系时，根据所在地区的规定发放。

4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6. 工伤医疗费用。符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

总之，工伤鉴定是一个复杂但又至关重要的程序，涉及到受伤职工的合法权益和企业的责任承担。希望通过以上的介绍，能让您对工伤鉴定有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。