在工作中，劳动合同的解除是一个较为常见的情况，但解除劳动合同后不给工资可就不是一件正常的事情了。这无疑会给劳动者带来困扰和经济压力，相信大家都很关心这个问题。

一、解除劳动合同了不给工资吗

一般来说，解除劳动合同后是不能不给工资的。根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定和法律规定，及时足额向劳动者支付工资。

如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在某些特殊情况下，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位解除劳动合同可能会存在工资支付方面的争议。但即便如此，用人单位也需要有充分的证据和合法的程序来处理，不能随意克扣工资。

二、解除劳动合同后的工资结算方式

解除劳动合同后的工资结算方式通常会根据劳动合同的约定以及用人单位的内部规定来执行。

如果劳动合同中有明确约定工资结算的方式和时间，那么应当按照约定进行。比如，有些合同规定在解除劳动合同后的一定工作日内结清工资。

如果没有明确约定，一般来说，用人单位应当在解除劳动合同的同时结清劳动者的工资。但在实际操作中，可能会因为财务流程等原因稍有延迟，但也不应过长。

此外，还需要注意的是，工资结算应当包括劳动者正常工作期间的工资、加班工资、绩效奖金等应得的报酬。

三、解除劳动合同后追讨工资的途径

当劳动者遭遇解除劳动合同后不给工资的情况，可以通过以下途径追讨：

1. 与用人单位协商解决。这是较为温和的方式，通过与用人单位的沟通，说明自己的权益和诉求，争取达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，他们会督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对用人单位具有约束力。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对解除劳动合同不给工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

本文对“解除劳动合同了不给工资吗”这一问题进行了探讨，包括解除劳动合同后工资支付的原则、工资结算方式以及追讨工资的途径。希望能为大家提供一些有用的信息。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。