在劳动法律关系中，解除劳动合同是一个较为复杂且关键的环节。而当遇到解除劳动合同员工不签字的情况，往往会让企业和相关方面感到棘手。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、解除劳动合同员工不签字

当企业决定解除劳动合同时，如果员工拒绝签字，企业首先要明确解除合同的合法性。若解除理由充分且合法，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍无法胜任等，企业可以通过送达解除通知等方式来完成解除程序。即使员工不签字，只要送达程序合法，解除合同的决定依然可以生效。

在送达方式上，可以选择当面送达并要求员工签收，如果员工拒绝签收，可邀请工会人员或其他见证人在场见证，并记录在案。还可以通过邮寄送达，以挂号信或特快专递的方式，在邮件详情单上注明文件名称和内容，保留好邮寄凭证。

如果员工下落不明或无法通过上述方式送达，企业还可以通过公告送达，在公司内部公告栏、企业官网等显著位置张贴或发布公告，告知解除劳动合同的决定。但这种方式需要注意保留相关证据，以证明公告的内容和时间。

二、员工不签字能否申请劳动仲裁

当解除劳动合同员工不签字时，员工可能会考虑申请劳动仲裁。从法律角度来看，员工有权利这么做。但仲裁结果并非一定支持员工的诉求，关键还是要看解除劳动合同的理由和程序是否合法。

如果企业解除合同合法合规，即使员工申请仲裁，仲裁机构也会依据事实和法律作出公正裁决。反之，如果企业解除合同存在违法违规之处，那么就可能面临支付赔偿金等法律后果。

对于企业而言，在解除劳动合同前，应当充分评估风险，确保解除理由充分、证据确凿，并严格按照法律规定的程序进行操作，以降低劳动仲裁败诉的风险。

三、员工不签字对企业的影响

员工不签字可能会给企业带来一些潜在的影响。一方面，可能会影响企业的正常管理秩序，造成内部员工的不稳定情绪。其他员工可能会对企业的管理方式产生质疑，从而影响工作积极性和团队凝聚力。

另一方面，可能会增加企业的法律成本。如果员工通过法律途径维护自身权益，企业需要投入时间和精力应对仲裁或诉讼，即便最终胜诉，也可能在人力、物力等方面有所损耗。

此外，还可能对企业的声誉产生一定的负面影响，特别是在行业内传播开来，可能会影响企业的人才招聘和商业合作。

综上所述，解除劳动合同员工不签字是一个需要谨慎处理的问题。企业应当依法依规操作，充分保障自身合法权益的同时，也要尽量避免对员工造成不必要的伤害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。