在当今竞争激烈的职场环境中，员工入职不久就被辞退的情况时有发生。这不仅对员工的职业生涯造成影响，也涉及到一系列法律赔偿问题。今天，我们就来详细探讨“员工入职三个月被辞退该怎么赔偿”这个备受关注的话题。

一、员工入职三个月被辞退的赔偿方式

一般来说，员工入职三个月被辞退，赔偿方式要根据辞退的原因来确定。

1. 如果是因为用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由或者程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职三个月的员工，应获得半个月工资的两倍，即一个月工资的赔偿金。

2. 要是用人单位依照《劳动合同法》第 40 条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

3. 若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工则无需支付赔偿。

二、员工被辞退后如何收集赔偿证据

当员工面临被辞退且认为自身应获得赔偿时，收集证据就显得至关重要。

1. 首先，要保存好与工作相关的各类文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作成果等。劳动合同是确立劳动关系和双方权利义务的重要依据；工资条能证明工资发放情况；考勤记录反映工作时间；工作邮件和工作成果可以证明工作内容和业绩。

2. 其次，注意收集用人单位发出的辞退通知、谈话录音或相关书面文件。辞退通知明确了辞退的事实；谈话录音可以作为用人单位辞退理由和过程的证据；相关书面文件可能包含有关辞退的具体说明和处理方式。

3. 此外，如果有同事愿意为您作证，证明工作表现、辞退情况等，这也是有力的证据之一。但需要注意的是，证人证言的效力可能会受到一定影响，需要结合其他证据相互印证。

三、被辞退员工申请赔偿的途径和注意事项

在明确自身应得赔偿后，员工需要了解如何通过合法途径去争取。

1. 可以先与用人单位进行协商，心平气和地表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决赔偿问题。这种方式较为便捷，能够节省时间和精力。

2. 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，督促用人单位依法履行义务。

3. 劳动仲裁也是常见的途径。员工需要准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对用人单位具有约束力。

在申请赔偿的过程中，员工需要注意以下几点：一是要在法定时效内提出申请，以免超过时效导致权益无法得到保障；二是要准确提供相关证据，确保证据的真实性和合法性；三是要保持理性和冷静，依法依规维护自身权益，避免采取过激行为。

总之，员工入职三个月被辞退的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。在面对此类情况时，员工要了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。