在当今的职场环境中，员工被辞退是一个较为常见但又备受关注的问题。许多员工在面临被辞退时，往往不清楚自己应得的赔偿。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着职场的公平与和谐。那么，员工被辞退按劳动法规定要怎么赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、员工被辞退的赔偿规定

根据劳动法的规定，员工被辞退的赔偿主要取决于辞退的原因。如果是用人单位无过错性辞退员工，比如因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法辞退员工，比如在劳动者没有过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被辞退赔偿的计算方式

计算员工被辞退的赔偿时，首先要明确员工的月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假设某员工在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 8000 元。如果是用人单位无过错性辞退，那么该员工应得的经济补偿为 3.5 个月的工资，即 8000×3.5 = 28000 元。如果是用人单位违法辞退，该员工应得的赔偿金为 7 个月的工资，即 8000×7 = 56000 元。

三、员工被辞退赔偿的争议处理

在实际操作中，可能会出现用人单位与员工在赔偿问题上产生争议的情况。这时，员工可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，员工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。劳动者应当了解自己的合法权益，用人单位也应当依法履行相应的义务，共同维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。