在工作中受伤，这是一个让人忧心的情况，而工伤能拿到几笔钱也是大家非常关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、工伤可以拿到几笔钱

工伤赔偿通常包括多个项目的费用。首先是医疗费，这涵盖了受伤后的诊断、治疗、康复等全部必要的医疗支出。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗和休养期间，劳动者依然能够获得原工资福利待遇。再者是一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，赔偿金额也有所差异。如果工伤导致劳动者生活不能自理，还会有护理费的赔偿。此外，如果劳动者因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或者终止劳动合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个复杂但至关重要的方面。一次性伤残补助金的计算依据是伤残等级和本人工资。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。停工留薪期的工资则按照原工资福利待遇计算。护理费的标准通常根据护理等级和当地的平均工资来确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，各地规定有所不同，一般与当地的社会平均工资和伤残等级相关。

三、工伤赔偿的申请流程

工伤赔偿的申请流程需要严格遵循规定。

1. 发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。

2. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关标准，计算工伤赔偿金额，并向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

总之，工伤赔偿涉及多个方面和环节，需要劳动者和用人单位都严格遵守法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。