在如今竞争激烈的职场环境中，员工离职是一个常见的现象。而关于员工离职补助是否会发放，这是一个备受关注且复杂的问题，相信很多人都对此充满了好奇和疑惑。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、员工离职补助会发吗

员工离职补助是否发放，取决于多种因素。

首先，依照相关法律法规，在一些特定情况下，员工是有权获得离职补助的。比如，用人单位因自身原因解除劳动合同，如企业破产、经营困难进行经济性裁员等，员工通常可以获得经济补偿。

其次，如果员工是因个人原因主动辞职，且不符合法定的应获得补助的情形，那么可能无法得到离职补助。但若是在劳动合同中有明确约定，例如完成特定项目或工作年限后离职可获得一定补助，这种情况下也是能够领取的。

另外，还需要考虑用人单位的规章制度和企业文化。有些企业为了体现对员工的关怀和尊重，即使在法律没有强制要求的情况下，也可能会给予一定的离职补助。

二、离职补助的计算方式

了解了离职补助是否会发，我们再来看看离职补助的计算方式。

1. 按照工作年限计算是常见的方法。通常每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 有些特殊情况的计算方式可能有所不同。比如，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 还需要注意的是，计算离职补助时，应当包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括福利费用。

三、离职补助的发放时间

谈完计算方式，接下来我们说说离职补助的发放时间。

1. 一般情况下，用人单位应当在劳动者办理完离职手续后的合理时间内发放离职补助。这个合理时间没有明确的法律规定，但通常不应超过一个工资支付周期。

2. 若用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时就离职补助的发放时间有明确约定，那么应当按照约定执行。

3. 如果用人单位逾期未支付离职补助，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，员工离职补助的发放问题涉及到多方面的因素，需要综合考虑法律法规、劳动合同、用人单位规定等。在面临离职时，员工应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。