在我们的职业生涯中，退休是一个重要的阶段。然而，当面临退休时却发现五险一金缴纳年限不够 15 年，这无疑是一个令人困扰的问题。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题的解决办法。

一、退休时五险一金不够 15 年怎么处理

如果在退休时发现五险一金缴纳年限不足 15 年，有以下几种常见的处理方式：

1. 延长缴费：可以申请延长缴费时间，继续按月缴纳，直至满足 15 年的缴费年限。在延长缴费期间，仍可正常享受相应的社保待遇。

2. 一次性补缴：部分地区允许符合条件的人员一次性补缴不足的年限。但这通常需要满足一定的条件，比如因用人单位原因导致缴费年限不足等。

3. 转为城乡居民养老保险：如果觉得延长缴费或一次性补缴不太适合自己，可以将职工养老保险转为城乡居民养老保险。不过需要注意的是，城乡居民养老保险的待遇相对较低。

二、退休时社保补缴的条件

想要在退休时进行社保补缴，通常需要满足以下一些条件：

1. 劳动关系存续：如果在工作期间，用人单位未依法为员工缴纳社保，导致缴费年限不足，在这种情况下，员工有权要求用人单位补缴。

2. 政策允许：不同地区的社保补缴政策可能有所不同。有些地区可能会在特定情况下允许补缴，比如因不可抗力等特殊原因导致未能按时缴费。

3. 达到法定退休年龄：一般来说，只有在达到法定退休年龄时，发现缴费年限不足，才会考虑补缴的问题。

三、退休时社保缴费年限不足对养老金的影响

当退休时社保缴费年限不足，会对养老金产生明显的影响：

1. 养老金水平降低：缴费年限是计算养老金的重要因素之一，年限不足会导致基础养老金部分减少。

2. 增长幅度受限：在养老金调整时，缴费年限长的人员往往能够获得更高的调整幅度。缴费年限不足可能会使养老金的增长受到限制。

总之，退休时发现五险一金缴纳年限不够 15 年需要认真对待，根据自身情况选择合适的解决办法。同时，在工作期间也要关注自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。