在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。而违法解除劳动合同的情况，更是让许多劳动者感到困惑和不安。那么，到底哪些属于违法解除劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下是一些常见的违法解除情形：

1. 在劳动者没有过错的情况下，用人单位未提前通知就解除劳动合同。按照法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 解除劳动合同的理由不合法。比如，以莫须有的罪名或者不符合法律规定的理由解除劳动合同。

3. 用人单位在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同。

5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同。

6. 用人单位违反法律规定裁减人员。

二、违法解除劳动合同的赔偿方式

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。主要的赔偿方式包括：

1. 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者认为继续履行劳动合同对自己更有利，可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

3. 支付因违法解除劳动合同给劳动者造成的其他损失。比如，劳动者因被违法解除劳动合同而无法享受的福利待遇等。

三、如何应对违法解除劳动合同

如果劳动者遭遇了违法解除劳动合同，应当采取以下措施：

1. 及时收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

2. 与用人单位协商。尝试通过沟通解决争议，要求用人单位纠正错误或者给予合理的赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，了解哪些属于违法解除劳动合同对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在面对可能的违法解除时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。