在工作中，我们可能会遇到签了劳动合同但还没转正就想要辞职的情况。这对于很多人来说可能会感到困惑和迷茫，不知道该如何处理才是恰当且合法的。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同没转正怎么辞职

当您签了劳动合同但还未转正时，辞职的流程相对来说较为简单。首先，您需要提前向公司书面提出辞职申请。一般来说，提前 3 天书面通知用人单位即可，但具体的提前通知期限可能会因公司的规定和劳动合同的约定而有所不同。

在书面通知中，要清晰地表达您辞职的意愿和原因。比如，您可能觉得目前的工作岗位不适合自己的职业发展规划，或者工作环境、工作内容等方面与自己的预期不符。

接下来，与上级领导或人力资源部门进行沟通。在沟通中，要保持礼貌和尊重，如实说明您的情况。他们可能会与您协商离职的具体时间和相关事宜。

在离职前，要做好工作交接。将自己手头的工作整理清楚，列出详细的交接清单，交给接手的同事或者相关负责人。确保交接过程顺利，不影响公司的正常运转。

最后，按照公司的规定办理离职手续，比如交还工作用品、结清工资等。

二、签了劳动合同未转正辞职的注意事项

1. 保留相关证据：在辞职过程中，要注意保留好自己提交辞职申请、与领导和人力资源部门沟通的相关证据，比如邮件、聊天记录等，以防日后出现纠纷。

2. 避免违反合同约定：仔细查看劳动合同中关于辞职的条款，确保自己的行为符合合同约定，避免因违约而承担不必要的责任。

3. 维护良好的职业形象：即使决定离开，也要保持职业操守，不做损害公司利益的事情，给公司和同事留下良好的印象。

4. 关注个人权益：了解自己在未转正期间应享有的权益，如工资、福利等，确保在离职时得到应有的保障。

三、未转正辞职对个人职业发展的影响

1. 经验积累：虽然未转正就辞职，但这段经历仍然可以为您提供一定的工作经验和教训。比如，让您更加明确自己在职业选择上的喜好和方向。

2. 简历表现：在简历中如何恰当地描述这段短暂的工作经历也是一门学问。要突出自己在这段时间内所取得的成果和学到的技能，尽量减少负面的表述。

3. 职业声誉：以负责任的态度离职，有助于维护自己在行业内的职业声誉，为未来的职业发展打下良好的基础。

4. 心理调整：未转正辞职可能会对心理产生一定的影响，要及时调整心态，保持积极乐观，相信未来会有更适合自己的机会。

总之，签了劳动合同没转正的辞职需要谨慎处理，既要保障自己的合法权益，又要尽量减少对公司和个人职业发展的不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。