在教育领域中，特岗教师这一角色备受关注，而特岗教师签订的合同类型也是许多人关心的问题。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、特岗教师签订的是什么合同

特岗教师签订的是《特岗教师服务协议书》。这是一种具有特定性质和目的的合同。该合同明确了特岗教师的工作职责、服务期限、待遇保障等重要方面。特岗教师服务期限通常为三年，在这期间，教师需要按照规定履行教育教学职责，为所在地区的教育事业贡献力量。

合同中会详细规定特岗教师的工作地点、教学科目以及工作要求。比如，要求特岗教师遵守学校的规章制度，认真备课、授课，关心学生的成长和发展等。同时，也会明确特岗教师在服务期间所享有的待遇，包括工资、福利、社会保险等。

特岗教师的合同在保障教师权益的同时，也对教师的行为和责任进行了约束。如果特岗教师在服务期内违反合同规定，可能会面临相应的处罚。

二、特岗教师合同期满后的出路

特岗教师在服务期满后，有着多种出路可供选择。首先，可以选择留在当地继续任教。如果服务期间表现优秀，经过考核，有可能直接转为当地的正式在编教师，享受更稳定的职业保障和更好的待遇。

其次，也可以选择参加其他地区的教师招聘考试。由于特岗教师的工作经历，在一些招聘中可能会获得一定的加分或者优先录用的机会。

此外，还可以选择离开教育行业，凭借在特岗工作中积累的经验和能力，转向其他相关领域发展。比如，从事教育咨询、教育培训等工作。

三、特岗教师合同与在编教师合同的区别

特岗教师合同与在编教师合同存在一些明显的区别。在待遇方面，在编教师通常享受更加完善和稳定的工资福利体系。而特岗教师在服务期内的待遇虽然也有保障，但可能相对略低。

在稳定性上，在编教师的工作岗位相对更加稳定，除非出现重大违规违纪行为，一般不会被轻易解聘。特岗教师则需要在服务期满后，根据相关政策和自身表现来决定是否能够继续留任。

在职业发展方面，在编教师在职称评定、晋升等方面有着更为明确和成熟的机制。特岗教师在服务期内，虽然也有一定的职业发展机会，但相对来说可能会受到一定的限制。

总之，特岗教师签订的合同具有其特殊性和重要性。对于有志于投身教育事业的人来说，了解特岗教师合同的相关内容，有助于做出更加明智的职业选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。