在当今的职场环境中，公司解除劳动合同是一个备受关注的重要话题。劳动合同的解除涉及到公司的运营管理、员工的权益保障以及法律法规的严格约束，其过程和方式都有着明确的规定和要求。对于公司而言，如何合法、妥善地解除劳动合同，避免潜在的法律风险和纠纷，是一项需要谨慎处理的任务。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司怎样解除劳动合同

公司解除劳动合同的方式主要有以下几种：

1. 双方协商解除。这是一种较为平和且常见的方式。当公司与员工就解除劳动合同达成一致意见时，可以签订相关的协议，明确双方的权利和义务。在协商过程中，公司应充分听取员工的意见和诉求，尽量达成公平合理的解决方案。

2. 员工存在过错而解除。如果员工在工作中严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，公司有权单方面解除劳动合同。但公司需要有充分的证据来证明员工的过错行为。

3. 因客观情况发生重大变化而解除。比如公司的经营战略调整、业务重组、市场环境变化等导致原劳动合同无法继续履行，在这种情况下，公司需要提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

4. 经济性裁员。当公司面临生产经营困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、公司解除劳动合同的法律程序

公司解除劳动合同必须遵循严格的法律程序：

1. 通知工会。公司在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为解除不适当的，有权提出意见。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 书面通知员工。公司应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知员工，明确解除的原因、时间和相关事宜。

3. 办理工作交接。员工在离职前，应当按照公司的要求办理工作交接，交还公司的财物、文件等。

4. 支付经济补偿。根据法律规定，符合条件的解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限计算。

5. 出具解除劳动合同证明。公司应当在解除劳动合同时为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、公司违法解除劳动合同的后果

如果公司违法解除劳动合同，将面临一系列严重的后果：

1. 恢复劳动关系。员工可以要求公司恢复其工作岗位，继续履行原劳动合同。

2. 支付赔偿金。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 承担行政处罚。劳动行政部门可能会对公司的违法行为进行行政处罚，责令其改正。

4. 损害公司声誉。违法解除劳动合同的行为可能会对公司的声誉造成不良影响，影响公司在人才市场上的形象和吸引力。

总之，公司解除劳动合同是一项严肃且复杂的工作，需要严格遵守法律法规和相关程序，充分保障员工的合法权益。同时，公司也应当在日常管理中加强制度建设和员工培训，尽量避免出现需要解除劳动合同的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。