在工作中，员工辞职是一个常见的情况，但关于提前几天说这个问题，可是有不少讲究的。这不仅关系到员工能否顺利离职，也影响着公司的正常运转。接下来，让我们详细探讨一下这个问题。

一、员工辞职提前几天说

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分为以下几种情况：

1. 若员工处于试用期，那么提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这 3 天的时间是为了让用人单位有一定的准备，安排好后续的工作交接等事宜。

2. 如果员工已经通过了试用期，想要辞职的话，则需要提前 30 日以书面形式通知用人单位。这样可以给用人单位足够的时间来寻找替代人员，做好工作的过渡和衔接。

需要注意的是，这里的“提前通知”应当是以书面形式进行，口头通知可能会存在风险和争议。书面通知可以是辞职信、邮件等，明确表达自己的辞职意愿和离职时间。

二、正式员工辞职未提前 30 天的后果

如果正式员工辞职没有提前 30 天通知用人单位，可能会产生一些不利的后果。

1. 用人单位可能会拒绝员工立即离职，要求员工继续工作满 30 天。因为突然的离职可能会导致工作的中断，影响工作进度和团队协作。

2. 给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工进行赔偿。比如因为员工的突然离职，导致某个重要项目延误，产生了经济损失，用人单位可以向员工主张赔偿。

3. 可能会影响员工在行业内的声誉。在一个注重职业操守和规范的职场环境中，不遵守离职程序可能会被其他企业知晓，从而对员工未来的职业发展产生一定的负面影响。

三、试用期员工辞职未提前 3 天的影响

试用期员工未提前 3 天辞职也会带来一些问题。

1. 可能会导致用人单位在短时间内难以安排工作交接，影响工作的正常进行。

2. 可能会让用人单位对员工的职业素养产生质疑，给未来的职业发展带来潜在的不利因素。

3. 部分用人单位可能会以此为由，扣除员工部分工资或者拒绝支付相关的福利待遇。

总之，无论是试用期还是正式员工，在辞职时都应当按照法律规定和公司的要求提前通知，以确保离职过程的顺利进行，维护自身的合法权益，同时也展现出良好的职业素养。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。